怎么操作不发高温费

高温补贴是我国政府为提高劳动人民优待而推出的一项政策，针对工作条件恶劣的工作人员。然而，一些用人单位却不给职工发放高温津贴。如果你遇到单位不发高温费的情况，可以采取以下措施：

1. 协商解决

工会协调：如果单位拒绝发放高温津贴，工会应主动与单位进行协商，维护职工的权益。

劳动法律援助：如果无法与单位协商解决，劳动者可以寻求劳动法律援助，寻求法律支持和帮助。

2. 投诉举报

劳动保障局投诉：单位不发放高温费职员可以到劳动保障局等指定机构投诉。这些机构有专门的工作人员负责解决用人单位对劳动者劳动权益的侵害问题。

劳动局申请仲裁：劳动者可以直接向劳动部门举报或申请劳动仲裁，将纠纷提交给劳动部门进行调解和裁决。

3. 法律援助

劳动法律援助：劳动者可以寻求劳动法律援助组织提供的法律咨询和援助服务，了解自己的合法权益，并得到法律支持。

4. 举证要求

保存相关证据：在与单位协商或进行法律诉讼时，劳动者应保存相关证据，如工作记录、工资单、通知、沟通记录等，以便证明单位未发放高温津贴的事实。

5. 法律法规支持

《防暑降温措施管理办法》：根据该法规，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业或无法有效降低工作场所温度至33℃以下的，应发放高温津贴。劳动者可以依法要求单位发放高温津贴。

6. 民众力量

曝光和舆论监督：在单位不发放高温费的情况下，劳动者可以通过媒体渠道曝光单位的不公正待遇，引起公众和舆论的关注，增加单位承受舆论压力和道义约束。

如果用人单位不发放高温费，劳动者可以通过协商解决、投诉举报、法律援助、举证要求以及法律法规的支持来维护自己的权益。同时，通过曝光和舆论监督，可以借助民众的力量来促使单位履行发放高温津贴的义务。